Pour les finances
Automatisez vos flux de travail RH autour de à l'embarquement et à la sortie
Enfin, un provisionnement sans contact auquel vous pouvez faire confiance pour toutes les identités
Pour les responsables des ressources humaines
Corma propose une solution rationalisée aux équipes RH chargées de longs processus d'intégration et d'offboarding. En automatisant ces flux de travail critiques, les équipes RH peuvent désormais s'assurer que les nouvelles recrues sont rapidement intégrées au système avec les autorisations d'accès appropriées, tandis que les employés qui partent sont efficacement déconnectés, minimisant ainsi les risques de sécurité. Le système de gestion centralisé de Corma permet aux RH de se concentrer sur des initiatives stratégiques, telles que l'engagement et le développement des employés, plutôt que sur des tâches administratives, améliorant ainsi l'expérience globale des employés.
Brisez le statu quo
dans les opérations informatiques des ressources humaines
9 heures
gaspillé en provisionnement manuel
2 jours
TTR moyen sur les demandes d'accès
Approvisionnement en un clic
Workflows de provisionnement et de déprovisionnement personnalisables pour une suppression rapide des accès, tout en préservant la sécurité et l'efficacité tout au long du cycle de vie des employés
App Store en libre-service
Offrez à vos employés une expérience similaire à celle d'un consommateur en promouvant le libre-service d'applications sur la boutique d'applications de votre entreprise.
Flux de travail Slack personnalisables
L'IAM vient de devenir plus facile grâce au provisionnement automatique des utilisateurs via Slack. Réduisez les délais de résolution en permettant aux employés d'envoyer des messages aux approbateurs et aux administrateurs dans les fils de discussion Slack.
La nouvelle norme en matière de gestion des licences
Êtes-vous prêt à révolutionner votre gouvernance informatique ?
Comment Corma automatise-t-elle l'intégration et le départ des employés ?
Corma permet un provisionnement sans intervention en attribuant et en supprimant automatiquement l'accès aux applications en fonction des rôles, des services ou de l'ancienneté, ce qui rationalise les flux de travail des ressources humaines et réduit les erreurs manuelles.
Corma peut-elle contribuer à réduire les délais d'accès pour les nouveaux employés ?
Oui Grâce à des flux de travail personnalisables, Corma fournit l'accès en quelques minutes, au lieu de plusieurs jours, réduisant ainsi le délai moyen de résolution (TTR) des demandes d'accès des nouveaux employés de quelques heures à un quasi-instantané.
Comment Corma améliore-t-elle la sécurité de l'offboarding pour les équipes RH ?
Corma veille à ce que l'accès à tous les outils SaaS soit révoqué immédiatement après l'offboarding, éliminant ainsi les risques de sécurité liés aux comptes orphelins ou au report du déprovisionnement.
Corma prend-il en charge les demandes d'accès en libre-service pour les employés ?
Absolument. Corma propose une boutique d'applications d'entreprise en libre-service, qui permet aux employés de demander et d'accéder à des outils approuvés de manière autonome, réduisant ainsi la charge des ressources humaines et informatiques.
