Cloud RH

Qu'est-ce que HR Cloud ?

HR Cloud est une plateforme de ressources humaines moderne conçue pour aider les organisations à rationaliser chaque étape du cycle de vie des employés, de l'intégration et de l'engagement à la gestion des performances et à l'offboarding. Conçu en mettant l'accent sur l'expérience des employés, HR Cloud propose des outils intuitifs qui permettent aux équipes RH de gérer facilement les flux de travail, de suivre les étapes et de maintenir les employés connectés et informés dès le premier jour.

Qu'est-ce que la gestion des accès dans l'intégration du cloud RH ?

Gestion des accès dans le contexte de HR Cloud, cela signifie relier les données de vos effectifs HR Cloud directement à vos applications métier afin de contrôler qui peut accéder à quoi, en fonction de son rôle, de son équipe et de son statut professionnel.

Lorsque les données HR Cloud se connectent à vos applications, le processus devient automatique. Un nouvel employé du service commercial a accès aux outils CRM, à Microsoft 365 et aux plateformes de communication sans que le service informatique ne crée manuellement chaque compte. Lorsque ce même employé passe au service Marketing ou quitte l'entreprise, ses droits d'accès sont mis à jour instantanément.

Ce lien entre les événements du cycle de vie des employés et les autorisations des applications est crucial pour la sécurité. La relation entre les données HR Cloud (titres des postes, départements, dates de début, dates de fin) et les droits d'accès aux applications détermine si votre organisation conserve un contrôle approprié ou laisse des failles de sécurité mettant en danger les données sensibles.

Principales caractéristiques de l'intégration de Corma HR Cloud

Corma propose une gestion des accès de niveau entreprise grâce à des fonctionnalités conçues pour les entreprises modernes :

Contrôle d'accès basé sur les rôles qui correspond à la hiérarchie de l'organisation Définissez des rôles tels que « Directeur des ventes » ou « Responsable marketing » qui correspondent à des autorisations d'application spécifiques. Lorsque HR Cloud attribue ces rôles, Corma applique automatiquement les modèles d'accès correspondants, garantissant ainsi que vos autorisations correspondent aux responsabilités réelles du poste.

Fourniture d'accès automatisée pour l'intégration des nouveaux employés Connectez-vous directement à HR Cloud pour récupérer les dates d'intégration, les membres des équipes et les relations hiérarchiques afin de fournir l'accès sans étapes manuelles. Corma s'intègre également à d'autres plateformes RH populaires, notamment Personio, BambooHR, Rippling et Deel.

Synchronisation en temps réel de tous les systèmes et applications connectés L'intégration avec des fournisseurs d'identité tels que Google Workspace et Microsoft Entra garantit que les modifications de statut de HR Cloud se propagent à votre couche d'identité et à toutes les applications en aval. Les changements se produisent en quelques minutes, et non en quelques jours.

Journaux d'audit complets et fonctionnalités de création de rapports de conformité Chaque modification d'accès crée un enregistrement permanent. Planifiez des contrôles d'accès réguliers, générez des rapports de conformité et démontrez une gouvernance appropriée aux auditeurs en toute confiance.

Révocation instantanée de l'accès pour les employés qui quittent l'entreprise Lorsque l'emploi d'une personne prend fin dans HR Cloud, Corma déclenche la suppression immédiate de l'accès à toutes les applications intégrées. Plus de comptes orphelins, plus de failles de sécurité, plus de violations de conformité.

À qui s'adresse Corma HR Cloud Integration

Les équipes de sécurité informatique qui gèrent plusieurs points d'accès aux applications doivent éliminer les comptes orphelins et appliquer des autorisations cohérentes sans engager de personnel supplémentaire.

Les services des ressources humaines gèrent fréquemment l'intégration et la sortie des employés et souhaitent que les employés soient productifs dès le premier jour sans demandes d'accès manuelles.

Les responsables de la conformité ont besoin de pistes d'audit d'accès détaillées et doivent démontrer une gouvernance appropriée aux auditeurs sans documentation manuelle complète.

Les entreprises en pleine croissance utilisent HR Cloud pour gérer leurs effectifs qui ont besoin d'un contrôle d'accès évolutif qui augmente en même temps que leurs effectifs, sans augmentation proportionnelle des frais informatiques.

Questions fréquemment posées

À quelle vitesse Corma peut-elle s'intégrer à HR Cloud ?

‍La configuration de base prend environ dix minutes. Connectez votre fournisseur d'identité, associez HR Cloud et la visibilité de base commence immédiatement. La plupart des clients parviennent à une automatisation complète en quelques jours, et non en quelques mois.

Avons-nous besoin d'une expertise technique pour mettre en œuvre l'intégration de Corma HR Cloud ?

‍Non. La plateforme est conçue pour être intuitive, avec des connecteurs prédéfinis pour HR Cloud et d'autres principales plateformes d'identité. Votre équipe informatique existante peut gérer la mise en œuvre sans formation spécialisée.

Comment Corma garantit-elle la sécurité des données pendant le processus d'intégration ?

‍Corma demande des étendues minimales pour les intégrations, stocke les informations d'identification cryptées et peut révoquer l'accès à tout moment. Les flux de données sont gérés selon des pratiques de sécurité de niveau entreprise.

Corma peut-elle gérer des hiérarchies organisationnelles complexes et des changements de rôles dans HR Cloud ?

‍Oui Comme HR Cloud fournit des hiérarchies d'équipes, de départements et de rôles, Corma les associe à des modèles d'autorisations. Lorsque des personnes passent d'une équipe à l'autre ou d'un rôle à l'autre, l'accès s'ajuste automatiquement.

Quelles sont les normes de conformité prises en charge par Corma ?

‍Les journaux d'audit, le contrôle d'accès basé sur les rôles et les fonctionnalités de révision des accès de Corma sont compatibles avec le RGPD, la SOC2, la norme ISO 27001 et d'autres cadres réglementaires qui nécessitent une gouvernance d'accès démontrable.

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