OneLogin

Qu'est-ce que OneLogin ?

OneLogin est une identité basée sur le cloud et plateforme de gestion des accès qui aide les entreprises à sécuriser et à simplifier la manière dont les employés accèdent aux applications et aux outils dont ils ont besoin pour travailler. Construit autour de l'authentification unique, de l'authentification multifacteur et du provisionnement des utilisateurs, OneLogin agit comme un point de contrôle central pour gérer les identités numériques dans l'ensemble de l'écosystème d'applications d'une entreprise, réduisant ainsi les tensions pour les utilisateurs finaux tout en offrant aux équipes informatiques et de sécurité la visibilité et le contrôle dont elles ont besoin.

Qu'est-ce que la gestion des accès dans OneLogin Integration ?

La gestion des accès dans le contexte OneLogin consiste à connecter votre couche d'identité OneLogin directement à vos systèmes RH et à vos applications métier afin de garantir que le provisionnement, les autorisations et le déprovisionnement des utilisateurs sont toujours synchronisés avec les données relatives aux effectifs de votre organisation.

Lorsque OneLogin se connecte à votre plateforme RH et aux applications en aval via Corma, le processus devient automatique. Un nouvel employé du service commercial a accès aux outils CRM, à Microsoft 365 et aux plateformes de communication sans que le service informatique ne crée manuellement chaque compte. Lorsque ce même employé passe au service Marketing ou quitte l'entreprise, ses droits d'accès sont mis à jour instantanément sur tous les systèmes connectés.

Ce lien entre la gestion des identités et les événements réels liés au personnel est essentiel pour la sécurité. La relation entre les profils utilisateur OneLogin (appartenance à des groupes, attribution des applications, politiques d'accès) et vos données RH détermine si votre organisation conserve un contrôle approprié ou présente des failles de sécurité qui mettent en danger les données sensibles.

Défis courants en matière de gestion des accès

En l'absence d'une intégration adéquate, gestion des accès devient un processus manuel, sujet aux erreurs, qui présente des risques importants :

Retards et erreurs de provisionnement d'accès manuelLorsque les RH envoient une notification d'intégration et que le service informatique crée manuellement des comptes pour des dizaines d'applications, même si OneLogin est en place, des retards se produisent. Les nouveaux employés attendent des heures, voire des jours, pour y accéder, tandis que les équipes informatiques pressées commettent des erreurs, en donnant les mauvaises autorisations ou en omettant complètement des applications.

Autorisations incohérentes entre les différents systèmesLes personnes changent de rôle, obtiennent une promotion ou passent d'une équipe à l'autre. Sans synchronisation automatique entre votre système RH et OneLogin, les anciennes autorisations sont conservées tandis que de nouvelles sont ajoutées. Cette dérive des autorisations signifie que les employés accumulent des accès dont ils n'ont plus besoin, violant ainsi le principe du moindre privilège.

Risques de sécurité liés aux comptes orphelinsLes employés qui quittent OneLogin et les applications connectées tout en conservant un compte actif constituent l'une des causes les plus fréquentes de violations de données. Sans synchronisation entre votre système RH et OneLogin, les employés licenciés conservent la possibilité d'accéder à des systèmes sensibles longtemps après leur départ.

Difficulté à suivre qui a accès à quoiSur les multiples applications, fournisseurs d'identité et outils informatiques parallèles que les employés adoptent sans approbation, la visibilité devient quasiment impossible. Les entreprises ne peuvent tout simplement pas répondre à la question fondamentale : qui a accès à quoi ?

Complexités des audits de conformitéLes cadres réglementaires tels que le RGPD, la SOC2 et la norme ISO 27001 exigent la preuve que l'accès respecte le principe du moindre privilège, que l'offboarding supprime correctement l'accès et que des contrôles d'accès réguliers sont effectués. Les systèmes manuels ou déconnectés rendent les audits longs et sujets aux erreurs.

Comment Corma résout la gestion des accès

Corma connecte OneLogin à votre système RH pour créer une couche de gouvernance des accès transparente et automatisée, vous donnant ainsi un contrôle total sur les autorisations des employés sur chaque application connectée.

Synchronise automatiquement les rôles des employés avec les droits d'accès aux applicationsLorsque votre système RH affecte une personne à un rôle ou à une équipe spécifique, Corma s'assure que les profils utilisateur et les adhésions aux groupes OneLogin sont immédiatement mis à jour. Un nouvel ingénieur dispose d'outils de développement, d'un accès à la gestion de projet et de plateformes de collaboration sur la base de modèles prédéfinis, sans aucune intervention manuelle.

Supprime l'accès immédiatement lorsque les employés quittentCorma utilise les dates d'offboarding des ressources humaines pour déclencher la révocation automatique des accès via OneLogin et sur toutes les applications connectées. Pour les applications prenant en charge le SCIM ou l'API, les comptes sont automatiquement désactivés. Pour les autres, Corma envoie des notifications pour s'assurer que rien ne passe.

Applique les autorisations basées sur les rôles de manière cohérente sur tous les systèmes :En mappant les rôles organisationnels à des groupes OneLogin et à des ensembles d'autorisations spécifiques, Corma garantit un contrôle d'accès cohérent. Toutes les personnes occupant le même rôle ont le même accès, ni plus ni moins. Cette cohérence élimine l'octroi d'autorisations ad hoc qui entraîne des failles de sécurité.

Suit automatiquement les modifications d'accès à des fins d'audit et de conformitéChaque changement (intégration, déconnexion, mises à jour des rôles, modifications de licence) est enregistré automatiquement. Lorsque les auditeurs de conformité arrivent, vous disposez d'un dossier complet indiquant qui a eu accès à quoi et quand les changements sont survenus.

Fournit une visibilité en temps réel sur qui a accès à quoiLe tableau de bord de Corma indique l'état des ressources humaines de chaque utilisateur par rapport à son statut d'identité OneLogin, à ses applications actives, à ses licences et à sa dernière activité. Les filtres vous aident à détecter les incohérences, les anomalies et les comptes orphelins avant qu'ils ne deviennent des problèmes.

Questions fréquemment posées

À quelle vitesse Corma peut-elle s'intégrer à OneLogin ?

‍La configuration de base prend environ dix minutes. Connectez OneLogin, associez votre outil RH et la visibilité de base commence immédiatement. La plupart des clients parviennent à une automatisation complète en quelques jours, et non en quelques mois.

Avons-nous besoin d'une expertise technique pour implémenter l'intégration de Corma OneLogin ?

‍Non. La plateforme est conçue pour être intuitive, avec des connecteurs prédéfinis pour OneLogin et les principales plateformes RH. Votre équipe informatique existante peut gérer la mise en œuvre sans formation spécialisée.

Comment Corma garantit-elle la sécurité des données pendant le processus d'intégration ?

‍Corma demande des étendues minimales pour les intégrations, stocke les informations d'identification cryptées et peut révoquer l'accès à tout moment. Les flux de données sont gérés selon des pratiques de sécurité de niveau entreprise.

Corma peut-elle gérer des hiérarchies organisationnelles complexes et des changements de rôles via OneLogin ?

‍Oui Corma associe les hiérarchies d'équipes, de services et de rôles définies par les RH aux groupes et modèles d'autorisation OneLogin. Lorsque des personnes passent d'une équipe à l'autre ou d'un rôle à l'autre, l'accès s'ajuste automatiquement.

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