Corma s'intègre directement à Paychex pour automatiser la gestion des accès aux logiciels, le provisionnement des utilisateurs et la gestion de l'accès aux identités (IAM) en tant que service
BambooHR est une plateforme logicielle de ressources humaines basée sur le cloud de premier plan conçue pour les petites et moyennes entreprises. Il centralise les données sur les employés, rationalise les flux de travail des ressources humaines et fournit des outils pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à l'intégration, en passant par le suivi des performances et l'offboarding. Avec une interface intuitive et des fonctionnalités de reporting robustes, BambooHR aide les équipes RH à abandonner les feuilles de calcul et les processus manuels, leur laissant plus de temps pour se concentrer sur les personnes plutôt que sur la paperasse.
Si vous rencontrez des difficultés avec le provisionnement manuel des accès, des autorisations incohérentes ou si vous vous inquiétez constamment des comptes orphelins après le départ de personnes de votre organisation, vous n'êtes pas le seul. La plupart des entreprises perdent d'innombrables heures chaque jour à essayer de corriger la gestion des accès à l'aide d'outils déconnectés et de processus manuels trop prometteurs et sous-performants.
Corma BambooHR Integration a été créée pour éliminer cette frustration. Il vous permet d'obtenir un contrôle d'accès automatisé et sécurisé plus rapidement, plus facilement et sans la complexité inhérente aux solutions de gouvernance des identités d'entreprise. En faisant de votre système RH la source unique de vérité, Corma garantit que chaque employé dispose du bon accès dès le premier jour et qu'il le perd dès son départ.
La gestion des accès dans le contexte d'intégration BambooHR implique de relier vos systèmes de ressources humaines directement à vos applications métier afin de contrôler qui peut accéder à quoi, en fonction de son rôle, de son équipe et de son statut professionnel.
Lorsque les données de BambooHR se connectent à vos applications, le processus devient automatique. Un nouvel employé du service commercial a accès aux outils CRM, à Microsoft 365 et aux plateformes de communication sans que le service informatique ne crée manuellement chaque compte. Lorsque ce même employé passe au service Marketing ou quitte l'entreprise, ses droits d'accès sont mis à jour instantanément.
Ce lien entre les événements du cycle de vie des employés et les autorisations des applications est crucial pour la sécurité. La relation entre les données de BambooHR (titres de poste, départements, dates de début, dates de fin) et les droits d'accès aux applications détermine si votre organisation conserve un contrôle approprié ou laisse des failles de sécurité mettant en danger les données sensibles.
Sans intégration adéquate, la gestion des accès devient un processus manuel, sujet aux erreurs, qui présente des risques importants :
Retards et erreurs de provisionnement d'accès manuel — Lorsque BambooHR envoie une notification d'intégration et que le service informatique crée manuellement des comptes pour des dizaines d'applications, des retards se produisent. Les nouveaux employés attendent des heures, voire des jours, pour y accéder, tandis que les équipes informatiques pressées commettent des erreurs, en donnant les mauvaises autorisations ou en omettant complètement des applications.
Autorisations incohérentes entre les différents systèmes — Les personnes changent de rôle, obtiennent une promotion ou passent d'une équipe à l'autre. Sans synchronisation automatique, leurs anciennes autorisations sont maintenues tandis que de nouvelles sont ajoutées. Cette dérive des autorisations signifie que les employés accumulent des accès dont ils n'ont plus besoin, violant ainsi le principe du moindre privilège.
Risques de sécurité liés aux comptes orphelins — Les employés qui quittent leur poste tout en conservant un compte actif constituent l'une des causes les plus fréquentes de violations de données. Sans synchronisation entre BambooHR et vos contrôles d'accès, les employés licenciés conservent la possibilité d'accéder à des systèmes sensibles longtemps après leur départ.
Difficulté à suivre qui a accès à quoi — Sur de multiples applications, fournisseurs d'identité et outils informatiques parallèles que les employés adoptent sans approbation, la visibilité devient quasiment impossible. Les entreprises ne peuvent tout simplement pas répondre à la question fondamentale : qui a accès à quoi ?
Complexités des audits de conformité — Les cadres réglementaires tels que le RGPD, la SOC2 et la norme ISO 27001 exigent la preuve que l'accès respecte le principe du moindre privilège, que l'offboarding supprime correctement l'accès et que des contrôles d'accès sont effectués régulièrement. Les systèmes manuels ou déconnectés rendent les audits longs et sujets aux erreurs.
Corma fait de BambooHR la source faisant autorité pour toutes les décisions d'accès, vous donnant un contrôle total sur les autorisations des employés sur chaque application connectée.
Synchronise automatiquement les rôles des employés avec les droits d'accès aux applications — Lorsque BambooHR affecte une personne à un rôle ou à une équipe spécifique, l'intégration de Corma garantit qu'elle reçoit immédiatement l'accès au logiciel correspondant. Un nouvel ingénieur dispose d'outils de développement, d'un accès à la gestion de projet et de plateformes de collaboration sur la base de modèles prédéfinis, sans aucune intervention manuelle.
Supprime l'accès immédiatement lorsque les employés partent — Corma utilise les dates d'offboarding de BambooHR pour déclencher la révocation automatique de l'accès à toutes les applications connectées. Pour les applications prenant en charge le SCIM ou l'API, les comptes sont automatiquement désactivés. Pour les autres, Corma envoie des notifications pour s'assurer que rien ne passe.
Applie les autorisations basées sur les rôles de manière cohérente sur tous les systèmes — En mappant les rôles organisationnels à des ensembles d'autorisations spécifiques, Corma garantit un contrôle d'accès cohérent. Toutes les personnes occupant le même rôle ont le même accès, ni plus ni moins. Cette cohérence élimine l'octroi d'autorisations ad hoc qui entraîne des failles de sécurité.
Suit automatiquement les modifications d'accès à des fins d'audit et de conformité — Chaque changement (intégration, déconnexion, mises à jour des rôles, modifications de licence) est enregistré automatiquement. Lorsque les auditeurs de conformité arrivent, vous disposez d'un dossier complet indiquant qui a eu accès à quoi et quand les changements sont survenus.
Fournit une visibilité en temps réel sur qui a accès à quoi — Le tableau de bord de Corma affiche le statut BambooHR de chaque utilisateur par rapport au statut de son fournisseur d'identité, à ses applications actives, à ses licences et à sa dernière activité. Les filtres vous aident à détecter les incohérences, les anomalies et les comptes orphelins avant qu'ils ne deviennent des problèmes.
Corma propose une gestion des accès de niveau entreprise grâce à des fonctionnalités conçues pour les entreprises modernes :
Contrôle d'accès basé sur les rôles qui correspond à la hiérarchie de l'organisation — Définissez des rôles tels que « Directeur des ventes » ou « Responsable marketing » qui correspondent à des autorisations d'application spécifiques. Lorsque BambooHR attribue ces rôles, Corma applique automatiquement les modèles d'accès correspondants, garantissant ainsi que votre ensemble d'autorisations correspond aux responsabilités réelles du poste.
Fourniture d'accès automatisée pour l'intégration des nouveaux employés — Connectez-vous à BambooHR et à d'autres plateformes populaires, notamment FactorialHR, Personio, Rippling, des systèmes de paie comme Payfit et des outils de gestion des effectifs comme Deel. Corma récupère les dates d'intégration, les membres des équipes et les relations hiérarchiques pour fournir l'accès sans étapes manuelles.
Synchronisation en temps réel de tous les systèmes et applications connectés — L'intégration avec des fournisseurs d'identité tels que Google Workspace et Microsoft Entra garantit que les modifications de statut de BambooHR se propagent à votre couche d'identité et à toutes les applications en aval. Les changements se produisent en quelques minutes, et non en quelques jours.
Journaux d'audit complets et fonctionnalités de création de rapports de conformité — Chaque changement d'accès crée un enregistrement permanent. Planifiez des contrôles d'accès réguliers, générez des rapports de conformité et démontrez une gouvernance appropriée aux auditeurs en toute confiance.
Révocation instantanée de l'accès pour les employés qui quittent l'entreprise — Lorsque l'emploi d'une personne prend fin dans BambooHR, Corma déclenche la suppression immédiate de l'accès à toutes les applications intégrées. Plus de comptes orphelins, plus de failles de sécurité, plus de violations de conformité.
La plupart des solutions de gestion des accès se concentrent sur les fonctionnalités et les configurations. Corma se concentre sur les résultats qui comptent pour votre entreprise.
Concentrez-vous sur les résultats automatisés plutôt que sur la complexité manuelle des fonctionnalités — Les outils de gouvernance des identités d'entreprise nécessitent des mois de mise en œuvre et des ressources techniques dédiées. Corma fournit une visibilité et une automatisation de base en quelques minutes. La configuration implique de connecter votre SSO, BambooHR et votre fournisseur d'identité en dix minutes environ.
Intégration fluide dont la mise en œuvre nécessite un minimum d'expertise informatique — Grâce aux connecteurs prédéfinis pour BambooHR et les autres principales plateformes RH, vous n'avez pas besoin de formation spécialisée ou de connaissances approfondies en matière de gestion des identités. Votre équipe informatique existante peut implémenter Corma sans recourir à des consultants externes.
Synchronisation en temps réel qui évite les failles de sécurité — La propagation quasi instantanée des événements BambooHR à l'accès à l'application signifie que les employés licenciés perdent l'accès le jour même, et non des jours ou des semaines plus tard lorsque quelqu'un pense à désactiver leur compte.
Piste d'audit complète qui simplifie les rapports de conformité — La combinaison de la gestion SaaS et de la gouvernance des identités sur une seule plateforme réduit la prolifération des outils et vous offre un endroit unique pour démontrer la conformité, suivre les cycles de révision des accès et améliorer votre posture de sécurité.
Preuve que Corma fonctionne
Plus de 100 entreprises, dont Brevo et Skello, utilisent Corma pour automatiser les processus informatiques, RH et financiers, réduisant ainsi l'intégration et l'offboarding manuels tout en gérant efficacement les licences SaaS.
Les clients signalent une réduction significative du travail de révision des accès manuels, une diminution des divergences lorsque le statut de BambooHR change et une réduction spectaculaire du nombre de comptes orphelins. Les organisations qui passaient auparavant des jours à préparer des audits de conformité génèrent désormais des rapports en quelques minutes.
La flexibilité permettant de gérer à la fois un provisionnement entièrement automatisé et des flux de travail basés sur des notifications pour les applications sans support d'API signifie que les entreprises bénéficient d'une couverture complète de l'ensemble de leur portefeuille d'applications.
À quelle vitesse Corma peut-elle s'intégrer à BambooHR ?
La configuration de base prend environ dix minutes. Connectez votre fournisseur d'identité, associez BambooHR et la visibilité de base commence immédiatement. La plupart des clients parviennent à une automatisation complète en quelques jours, et non en quelques mois.
Avons-nous besoin d'une expertise technique pour mettre en œuvre Corma BambooHR Integration ?
Non. La plateforme est conçue pour être intuitive, avec des connecteurs prédéfinis pour BambooHR et d'autres grandes plateformes d'identité. Votre équipe informatique existante peut gérer la mise en œuvre sans programmes de formation spécialisés.
Comment Corma garantit-elle la sécurité des données pendant le processus d'intégration de BambooHR ?
Corma demande des étendues minimales pour les intégrations, stocke les informations d'identification cryptées et peut révoquer l'accès à tout moment. Les flux de données sont gérés selon des pratiques de sécurité de niveau entreprise.
Corma peut-elle gérer des hiérarchies organisationnelles complexes et des changements de rôles à partir de BambooHR ?
Oui Étant donné que BambooHR fournit des hiérarchies d'équipes, de départements et de rôles, Corma les associe à des modèles d'autorisations. Lorsque des personnes passent d'une équipe à l'autre ou d'un rôle à l'autre, l'accès s'ajuste automatiquement.
Quelles sont les normes de conformité prises en charge par Corma ?
Les journaux d'audit, le contrôle d'accès basé sur les rôles et les fonctionnalités de révision des accès de Corma sont compatibles avec le RGPD, la SOC2, la norme ISO 27001 et d'autres cadres réglementaires qui nécessitent une gouvernance d'accès démontrable.
Découvrez d'autres intégrations qui pourraient vous aider à gérer vos licences et vos accès logiciels. Nous déployons en permanence de nouvelles intégrations pour
.png)
.png)
.png)