Paycor

Qu'est-ce que Paycor ?

Paycor est une plateforme complète de gestion du capital humain (HCM) basée sur le cloud, conçue pour les entreprises de taille moyenne qui ont besoin de fonctionnalités de gestion des ressources humaines, de la paie et des effectifs de niveau professionnel, sans la complexité de mise en œuvre et le coût total de possession qu'exigent les systèmes HCM d'entreprise traditionnels. Combinant le traitement de la paie, l'administration des avantages sociaux, l'acquisition de talents, l'intégration, la gestion du temps et des présences, la gestion de l'apprentissage et l'analyse des effectifs dans une plateforme profondément intégrée, Paycor fournit aux responsables des ressources humaines et des finances les outils nécessaires pour gérer chaque aspect du cycle de vie des employés avec précision opérationnelle et confiance réglementaire. Construite autour des défis spécifiques auxquels sont confrontées les entreprises de taille moyenne (augmentation des effectifs, augmentation des obligations de conformité, bande passante limitée des équipes RH et nécessité de concurrencer les grandes organisations pour attirer les talents), Paycor offre la profondeur d'un HCM d'entreprise à une échelle et une accessibilité qui répondent véritablement aux besoins des entreprises pour lesquelles elle a été conçue.

Là où la gestion des accès crée des risques sans intégration avec Paycor

Les organisations de taille moyenne qui gèrent les applications accès indépendamment de leurs données Paycor HCM, rencontrent des vulnérabilités aggravées qui s'aggravent à mesure que les effectifs, les portefeuilles d'applications et les obligations de conformité augmentent en parallèle

Lacunes en matière d'approvisionnement qui nuisent à l'expérience d'intégration que Paycor permet — Lorsque Paycor traite une nouvelle recrue par le biais d'un flux de travail d'intégration structuré et conforme à la réglementation, mais que les comptes de candidature doivent tout de même être créés manuellement en aval, la précision du processus d'intégration de Paycor est compromise au niveau de la couche d'accès, là où les nouveaux arrivants y sont le plus directement confrontés et où l'impression qu'il crée est la plus difficile à inverser.

Une accumulation d'autorisations qui contredit la clarté organisationnelle de Paycor — Paycor conserve une image précise et constamment mise à jour des rôles, des structures de rémunération et des hiérarchies organisationnelles. Si Corma n'associe pas cette image à l'accès aux applications, les changements de rôles et les reclassifications traités par Paycor ne se refléteront jamais dans la réalité à laquelle les employés peuvent accéder, ce qui crée une divergence croissante entre la réalité du HCM enregistrée par Paycor et la réalité en matière d'accès à laquelle les employés et les auditeurs sont confrontés.

Principales caractéristiques de l'intégration de Corma Paycor

Modèles d'accès de niveau HCM basés sur les données de rôle et de classification de Paycor

Créez des modèles d'autorisations basés sur les classifications de paie, les structures de rémunération, les définitions de rôles et les hiérarchies de services gérées dans Paycor et laissez Corma les appliquer automatiquement à toutes les applications connectées chaque fois qu'un enregistrement HCM est créé, mis à jour ou supprimé, garantissant ainsi une gouvernance d'accès qui reflète la norme de conformité et la précision organisationnelle des données Paycor sous-jacentes.

Provisionnement automatisé qui correspond à la profondeur opérationnelle des capacités HCM de Paycor

Corma s'intègre nativement à Paycor et fonctionne aux côtés de plateformes telles que BambooHR, Lano, Keka, Kallidus, Justworks, JumpCloud, IntelliHR, Insperity Premier, Humaans et Hibob. Elle utilise l'intégralité des données HCM de Paycor pour garantir un approvisionnement complet et précis pour chaque nouvelle recrue, sans étapes manuelles, sans interruption de processus ou sans arriérés de provisionnement à tout stade du cycle de vie des employés.

Synchronisation continue en temps réel sur l'ensemble de votre infrastructure d'identité

Chaque changement de statut professionnel, chaque reclassification de rôle, chaque ajustement de rémunération, chaque transfert de service ou chaque licenciement traités par Paycor sont transmis immédiatement par Corma à des fournisseurs d'identité tels que Google Workspace et Microsoft Entra, se propageant à toutes les applications connectées en aval en quelques minutes : pas de fenêtres de traitement par lots, pas de retards du jour au lendemain, aucune intervention manuelle requise à aucun moment de la chaîne de gouvernance des accès.

Une documentation prête à l'audit qui répond aux normes de conformité auxquelles sont confrontées les entreprises de taille moyenne

Les événements d'accès sont enregistrés de façon permanente et automatique au fur et à mesure qu'ils se produisent, créant ainsi un dossier de gouvernance dont l'exhaustivité et l'exactitude reflètent les mêmes normes de conformité que celles que Paycor applique aux dossiers de paie et aux documents réglementaires. Générez des rapports de conformité détaillés à la demande, planifiez des examens d'accès liés aux données en temps réel de Paycor HCM et abordez tout audit avec une documentation de gouvernance des accès qui est déjà précise, complète et organisée de manière professionnelle.

Questions fréquemment posées

En combien de temps Corma peut-elle être connectée à Paycor ?

L'installation prend environ dix minutes. Une fois connectée, Corma commence à agir immédiatement sur les données HCM de Paycor, avec une automatisation complète généralement opérationnelle sur l'ensemble de la pile d'applications en quelques jours.

La mise en œuvre nécessite-t-elle une expertise spécialisée en gestion du capital humain ou des identités ?

Non. Les connecteurs prédéfinis et le processus de configuration simple de Corma permettent à votre équipe informatique existante de gérer l'intégralité de la mise en œuvre sans recourir à des consultants externes, à des certifications spécialisées ou à des projets de mise en œuvre dédiés, quelle que soit la profondeur ou la complexité de la configuration Paycor HCM impliquée.

Comment les données sensibles de Paycor HCM sont-elles protégées lors de l'intégration ?

Corma fonctionne avec le minimum d'autorisations nécessaires, chiffre toutes les informations d'identification stockées conformément aux normes professionnelles et prend en charge la révocation complète des accès à tout moment, chaque flux de données entre Paycor et les applications connectées étant régi par des pratiques de sécurité rigoureuses à chaque étape.

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