Paylocité

Qu'est-ce que Paylocity ?

Paylocity est une plateforme moderne de gestion du capital humain (HCM) basée sur le cloud, conçue pour les entreprises de taille moyenne qui souhaitent tirer davantage parti de leur système de ressources humaines et de paie que la seule précision administrative. Combinant le traitement de la paie, l'administration des avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion des effectifs, l'engagement des employés, la formation et le développement, ainsi que des analyses avancées du personnel au sein d'une seule plateforme profondément intégrée, Paylocity va au-delà des dimensions transactionnelles du HCM pour fournir un véritable aperçu des performances du personnel, des tendances en matière d'engagement et de la santé organisationnelle. Partant de la conviction que les technologies RH doivent permettre aux employés de se sentir valorisés et connectés, et pas seulement traitées et enregistrées, Paylocity associe la profondeur opérationnelle dont les équipes RH et financières ont besoin aux outils d'expérience employé auxquels les collaborateurs modernes s'attendent.

Améliorez la gestion des accès grâce à la précision axée sur les personnes de Corma Paylocity Integration

Utilisez les données de main-d'œuvre riches et orientées vers l'engagement que Paylocity gère pour un contrôle d'accès entièrement automatisé aux applications, en fournissant des autorisations avec une précision de niveau HCM, en les révoquant sans délai et en maintenant une piste d'audit reflétant le même engagement en faveur des personnes et de la conformité que Paylocity apporte à tous les autres aspects de l'expérience des employés.

Là où la gestion des accès crée des frictions sans intégration de Paylocity

Les organisations de taille moyenne qui gèrent les applications accès indépendamment de leurs données Paylocity, révèlent que la précision axée sur les personnes que Paylocity apporte aux RH et à la paie ne s'étend pas à la gouvernance des accès, créant des lacunes qui affectent à la fois la posture de sécurité et l'expérience des employés :

Une expérience du premier jour qui contredit l'investissement d'intégration de Paylocity — Paylocity aide les organisations à créer des expériences d'intégration structurées et engageantes qui permettent aux nouveaux arrivants de se sentir accueillis, préparés et valorisés dès le premier jour. Lorsque l'accès aux applications doit encore être configuré manuellement en aval, l'investissement que Paylocity permet dans l'expérience d'intégration est compromis au niveau le plus pratique : les nouveaux entrants ne peuvent pas effectuer le travail pour lequel ils ont été embauchés car les outils dont ils ont besoin ne sont pas prêts.

Des profils d'autorisation à la traîne par rapport à l'intelligence organisationnelle de Paylocity — Paylocity conserve en permanence une image précise et axée sur l'engagement des rôles, des trajectoires de performance et des structures organisationnelles. Sans que Corma connecte cette image à accès à l'application, l'intelligence organisationnelle fournie par Paylocity ne se reflète jamais dans ce à quoi les employés peuvent réellement accéder, ce qui crée un décalage croissant entre la réalité des ressources humaines et la réalité de l'accès, que ni les RH ni le service informatique ne disposent de la bande passante nécessaire pour résoudre manuellement.

Des comptes d'employés résiliés qui contredisent la politique d'offboarding de Paylocity — Paylocity soutient des processus d'offboarding structurés et respectueux qui reflètent les mêmes valeurs axées sur les personnes que la plateforme applique à toutes les autres étapes du cycle de vie des employés. Si ces dossiers d'offboarding ne déclenchent pas automatiquement la désactivation du compte de candidature, l'attention que Paylocity apporte aux départs est compromise par des failles de sécurité qui persistent longtemps après la fin officielle de la relation de travail.

Exposition à la conformité dans la couche d'accès d'un programme HCM autrement régi — Les entreprises de taille moyenne qui utilisent Paylocity sont confrontées à des obligations de conformité importantes et croissantes en matière de paie, d'avantages sociaux et de ressources humaines. Sans suivi automatique des accès lié aux données HCM de Paylocity, la couche d'accès aux applications fonctionne selon une norme de conformité nettement inférieure à celle de tous les autres aspects du programme RH géré par Paylocity, ce qui crée une incohérence que les auditeurs identifient de plus en plus fréquemment à mesure que les entreprises de taille moyenne évoluent.

Questions fréquemment posées

En combien de temps Corma peut-elle être connectée à Paylocity ?

L'installation prend environ dix minutes. Une fois connectée, Corma commence à agir immédiatement sur les données de Paylocity HCM, avec une automatisation complète qui est généralement opérationnelle sur l'ensemble de la pile d'applications en quelques jours.

La mise en œuvre nécessite-t-elle une expertise spécialisée en gestion du capital humain ou des identités ?

Non. Les connecteurs prédéfinis et le processus de configuration simple de Corma permettent à votre équipe informatique existante de gérer l'intégralité de la mise en œuvre sans recourir à des consultants externes, à des certifications spécialisées ou à des projets de mise en œuvre dédiés, quelle que soit la profondeur ou la complexité de la configuration Paylocity HCM concernée.

Comment les données sensibles de Paylocity HCM et d'engagement sont-elles protégées lors de l'intégration ?

Corma fonctionne avec le minimum d'autorisations nécessaires, chiffre toutes les informations d'identification stockées conformément aux normes professionnelles et prend en charge la révocation complète des accès à tout moment, chaque flux de données entre Paylocity et les applications connectées étant régi par des pratiques de sécurité rigoureuses à chaque étape.

Quels sont les cadres de conformité pris en charge par cette intégration ?

Les contrôles d'accès, la journalisation des audits en temps réel et les flux de travail d'évaluation structurés de Corma sont conformes au RGPD, à la SOC2, à la norme ISO 27001 et à tout cadre réglementaire ou spécifique au secteur nécessitant une gouvernance documentée et vérifiable des droits d'accès des employés liés aux données en temps réel sur l'emploi, la paie et l'engagement du HCM.

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