ADP

Die Integration von Corma mit ADP macht ADP zum Ausgangspunkt Ihres Identitätslebenszyklus: Erfasst HR in ADP eine Einstellung, einen Stellenwechsel oder einen Austritt, legt Corma Zugriffe in den anderen Anwendungen Ihrer Mitarbeitenden an, passt sie an oder entfernt sie. ADP beschreibt sich als globalen Anbieter cloudbasierter Lösungen für das Human Capital Management und betreut nach eigenen Angaben mehr als eine Million Kunden in 140 Ländern bei Lohnabrechnung, HR, Zeitwirtschaft und Benefits.

Das Wichtigste in Kürze

• ADP führt das verlässlichste Verzeichnis darüber, wer für Sie arbeitet, und ist damit der natürliche Auslöser für die Automatisierung von Eintritten, Wechseln und Austritten.
• ADP enthält auch Gehälter, Bankverbindungen und personenbezogene Daten: Der Zugriff auf ADP selbst braucht dieselbe Governance wie jedes kritische System.
• Corma deckt beide Seiten ab: HR-gesteuerte Provisionierung in jede verbundene App und die Kontrolle darüber, wer die Lohnabrechnung in ADP administriert.

Warum ADP mit Ihrer Identity Governance verbinden?

Die meisten Pannen im Offboarding beginnen mit einer Verzögerung zwischen HR und IT. Der Vertrag endet in ADP am Freitag, das Ticket erreicht die IT am Dienstag, und dazwischen hat die ehemalige Person weiterhin funktionierende Zugänge zu SaaS-Tools. Wird ADP zur führenden Quelle für den Joiner-Mover-Leaver-Prozess, schliesst sich diese Lücke: Das HR-Ereignis ist der Auslöser, nicht eine E-Mail.

Der zweite Grund ist ADP selbst. Lohnbuchhalter und HR-Administratoren sehen Vergütung, Bankdaten und Identitätsdaten der gesamten Belegschaft. Nach Artikel 32 DSGVO sind Massnahmen nötig, die die Vertraulichkeit der Verarbeitungssysteme auf Dauer sicherstellen, und praktisch heisst das: wissen, wer diese Rechte hat und warum. Ein Zugriff auf die Lohnabrechnung, der für einen Jahresabschluss oder eine Prüfung geöffnet wurde, bleibt oft lange nach dem Bedarf bestehen.

Was die Integration automatisiert

• Zugriffe ab dem ersten Tag: Eine Einstellung in ADP startet die automatisierte Provisionierung und das Onboarding in den für die Rolle vorgesehenen Apps.
• Interne Wechsel: Ein Wechsel der Abteilung oder der Stellenbezeichnung aktualisiert die Zugriffe, damit sich alte Berechtigungen nicht anhäufen.
• Austritte: Ein Austritt in ADP entzieht die Zugriffe überall dort, wo Corma verbunden ist, und gibt neu zuweisbare Lizenzen frei.
• ADP-Adminrechte im Review: Konten von Lohnbuchhaltern und HR-Administratoren fliessen in die regelmässigen Access Reviews von Corma ein.

HR arbeitet weiter in ADP, und die IT muss nicht mehr abtippen, was HR schon weiss. Jede Zugriffsänderung ist mit dem auslösenden HR-Ereignis verknüpft, was die Vorbereitung von Audits zu On- und Offboarding deutlich beschleunigt. Sehen Sie, wie Corma HR-Teams beim On- und Offboarding unterstützt.

Häufige Fragen

Verwaltet Corma auch ADP Workforce Now?

Ja. Für ADP Workforce Now, die ADP-Suite für Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden, gibt es eine eigene Seite zur Zugriffsverwaltung für ADP Workforce Now.

Wie lange dauert die Verbindung?

Etwa eine Minute: Ein Administrator autorisiert Corma über einen sicheren OAuth-Flow, ohne Code. Die vollständige Automatisierung von Eintritten, Wechseln und Austritten folgt meist innerhalb weniger Tage.

Wie werden Mitarbeiterdaten geschützt?

Corma fordert nur die minimal nötigen ADP-Berechtigungen an, verschlüsselt Daten bei der Übertragung und im Ruhezustand, hostet sie in Frankreich auf AWS und ist nach ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert. Die Berechtigungen lassen sich jederzeit widerrufen.

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