ADP

L'intégration Corma et ADP fait d'ADP le point de départ du cycle de vie de vos identités : quand les RH enregistrent une embauche, un changement de poste ou un départ dans ADP, Corma crée, ajuste ou supprime les accès dans les autres applications de vos collaborateurs. ADP se présente comme un fournisseur mondial de solutions cloud de gestion du capital humain, au service de plus d'un million de clients dans 140 pays pour la paie, les RH, les temps et les avantages sociaux.

À retenir

• ADP détient le registre le plus fiable de qui travaille pour vous, ce qui en fait le déclencheur naturel de l'automatisation des arrivées, mobilités et départs.
• ADP contient aussi les salaires, les coordonnées bancaires et des données personnelles : l'accès à ADP lui-même doit être gouverné comme tout système critique.
• Corma couvre les deux volets : le provisionnement piloté par les RH vers chaque application connectée, et le contrôle de qui administre la paie dans ADP.

Pourquoi relier ADP à votre gouvernance des identités ?

La plupart des ratés d'offboarding naissent d'un décalage entre RH et IT. Le contrat prend fin dans ADP le vendredi, le ticket arrive à l'IT le mardi, et entre-temps l'ancien salarié garde des accès actifs à ses outils SaaS. Faire d'ADP la source de vérité du cycle de vie collaborateur (JML) supprime ce décalage : l'événement RH devient le déclencheur, pas un e-mail.

La seconde raison, c'est ADP lui-même. Gestionnaires de paie et administrateurs RH voient la rémunération, les coordonnées bancaires et les données d'identité de tout l'effectif. Le RGPD, dans son article 32, impose des mesures garantissant la confidentialité constante des systèmes de traitement, ce qui revient en pratique à savoir qui détient ces droits et pourquoi. Un accès paie ouvert pour une clôture annuelle ou un audit a tendance à rester bien après la fin du besoin.

Ce que l'intégration automatise

• Les accès dès le premier jour : une embauche dans ADP lance le provisionnement et l'onboarding automatisés dans les applications prévues pour le poste.
• Les mobilités internes : un changement de service ou d'intitulé de poste met à jour les accès, pour que les anciens droits ne s'empilent pas.
• Les départs : une sortie enregistrée dans ADP révoque les accès partout où Corma est connecté et libère les licences réattribuables.
• Les droits d'administration ADP sous revue : les comptes des gestionnaires de paie et des administrateurs RH entrent dans les revues d'accès récurrentes de Corma.

Les RH continuent de travailler dans ADP, et l'IT n'a plus à ressaisir ce que les RH savent déjà. Chaque changement d'accès est relié à l'événement RH qui l'a déclenché, ce qui accélère nettement la préparation des audits d'onboarding et d'offboarding. Voyez comment Corma accompagne les équipes RH dans l'onboarding et l'offboarding.

Questions fréquentes

Corma gère-t-il aussi ADP Workforce Now ?

Oui. Pour ADP Workforce Now, la suite d'ADP destinée aux entreprises à partir de 50 salariés, consultez la page dédiée à la gestion des licences ADP Workforce Now.

Combien de temps prend la connexion ?

Environ une minute : un administrateur autorise Corma via un flux OAuth sécurisé, sans code. L'automatisation complète des arrivées, mobilités et départs suit généralement en quelques jours.

Comment les données des salariés sont-elles protégées ?

Corma ne demande que les autorisations ADP minimales, chiffre les données en transit et au repos, les héberge en France sur AWS et est certifié ISO/IEC 27001:2022. Les autorisations peuvent être révoquées à tout moment.

Faites d'ADP le déclencheur de chaque changement d'accès : demandez une démo Corma.