Connectez Bamboo HR à Corma pour automatiser l'onboarding, le offboarding, le provisioning, la gestion des licences et l'IAM en tant que service.
Si vous êtes aux prises avec des systèmes RH fragmentés, des feuilles de calcul chaotiques et des processus manuels qui font perdre du temps à votre équipe, vous n'êtes pas seul. La plupart des professionnels des ressources humaines consacrent 20 à 30 % de leur journée de travail à des tâches administratives qui devraient être automatisées, en utilisant des outils déconnectés qui surpromettent et ne donnent pas les résultats escomptés.
BambooHR a été créé pour éliminer cette frustration. Cette plateforme unique vous permet de rationaliser la gestion des ressources humaines plus rapidement, plus facilement et sans nécessiter d'expertise technique. Que vous l'appeliez bamboohr, bamboo rh, bamboofr ou hr bamboo, cet excellent système transforme la façon dont les entreprises de taille moyenne gèrent tout, du processus de recrutement à la gestion des performances.
Au lieu de jongler avec plusieurs fournisseurs et d'espérer que les données se synchronisent correctement, BambooHR vous offre une base centralisée pour toutes les fonctions RH, du suivi des nouvelles recrues à la gestion des rémunérations dans l'ensemble de votre entreprise.
Voici ce qui différencie ce logiciel RH de tout ce qui existe sur le marché :
Au lieu de vous obliger à gérer les ressources humaines via des outils déconnectés, BambooHR propose un moyen rationalisé de collecter, d'analyser et d'agir sur les données relatives aux personnes.
BambooHR a été fondée en 2008 par Ben Peterson et Ryan Sanders à Lindon, dans l'Utah, avec pour mission de permettre aux gens de faire un excellent travail. Aujourd'hui, la plateforme dessert plus de 33 000 clients avec plus de 3 millions d'utilisateurs dans plus de 190 pays.
La plateforme principale comprend des fonctionnalités SIRH complètes, le suivi des candidats, l'automatisation de l'intégration, le suivi du temps, la gestion des performances et la gestion des avantages. L'application bamboohr prend en charge huit langues, dont l'anglais, le français, l'allemand, le portugais, le néerlandais, l'espagnol, le chinois simplifié et le japonais.
La croissance du chiffre d'affaires reflète la confiance des clients, passant d'environ 189,7 millions de dollars en 2023 à 274 millions de dollars en 2024. Les clients de BambooHR couvrent des secteurs allant de la technologie à la santé, de la construction à l'éducation, et CB Insights figure parmi les réussites remarquables démontrant un retour sur investissement mesurable.
La plateforme cible les petites et moyennes entreprises, généralement celles comptant entre 25 et 500 employés, bien que les solutions d'entreprise personnalisées conviennent aux grandes organisations à la recherche d'opérations RH efficaces.
L'obtention de résultats n'est pas complexe. Le processus est simple :
Inscrivez-vous et commencez le processus d'intégration simplifié conçu pour un déploiement rapide. L'assistance à la migration des données garantit la fluidité des dossiers de vos employés, de l'annuaire de votre entreprise et du transfert des informations historiques. La configuration initiale prend généralement des jours, et non des semaines, et une assistance dédiée vous guide à chaque étape.
Le système consolide toutes les données des employés et assure la synchronisation en temps réel entre les modules. Les flux de travail automatisés gèrent les tâches RH courantes, des demandes de congés aux chaînes d'approbation, tandis que les responsables obtiennent une visibilité sur les informations de leur équipe sans communication constante.
Les rapports personnalisés transforment les données personnelles brutes en informations exploitables. Suivez la satisfaction des employés grâce à des enquêtes eNPS, analysez les tendances en matière de performance et collectez systématiquement des commentaires. Les fonctionnalités de reporting permettent de prendre des décisions fondées sur des données qui améliorent la culture d'entreprise et l'efficacité opérationnelle.
La plupart des logiciels RH se concentrent sur les fonctionnalités. BambooHR se concentre sur les résultats.
Si les concurrents proposent de la complexité, BambooHR apporte de la clarté. Là où d'autres ont besoin d'une expertise technique, cette plateforme fournit des conseils grâce à une expérience efficace et bien conçue.
Corma est spécialisée dans la gestion des licences SaaS et la gestion des identités et des accès, et son intégration directe avec BambooHR crée de puissantes possibilités d'automatisation pour votre entreprise.
Le processus d'intégration connecte votre compte BambooHR à la plateforme Corma via des connexions API sécurisées. Une fois établis, les événements du cycle de vie des employés dans BambooHR déclenchent automatiquement les actions correspondantes dans Corma : lorsque vous intégrez de nouveaux employés, le système fournit un accès logiciel approprié ; lorsque quelqu'un quitte, l'accès est immédiatement révoqué.
Les exigences techniques sont minimes : les deux plateformes doivent être configurées avec les autorisations appropriées, et l'assistant d'intégration guide les administrateurs à chaque étape. Le service garantit la sécurité des flux de données entre les systèmes sans intervention manuelle.
Les fonctionnalités de sécurité améliorées incluent des pistes d'audit complètes indiquant qui a accès à quels logiciels, une surveillance continue de l'utilisation des licences et des rapports de conformité automatisés. Les licences non utilisées peuvent être récupérées automatiquement, ce qui réduit les coûts logiciels tout en maintenant les normes de sécurité.
Le contrôle d'accès basé sur les rôles garantit que les employés ne voient que ce qui est pertinent pour leur poste et leur service. Lorsqu'une personne rejoint votre équipe, son emplacement, son rôle et son service déterminent automatiquement les systèmes auxquels elle peut accéder. Aucune création manuelle de compte n'est requise à l'aide de dizaines d'outils.
La gestion du cycle de vie des employés gère l'ensemble du parcours : autorisations d'accès lors de l'embauche, ajustements des autorisations lors des promotions ou des transferts, et révocations immédiates en cas de licenciement. Cette automatisation élimine les failles de sécurité qui se produisent lorsque des processus manuels sont oubliés ou retardés.
La surveillance de la conformité tient à jour des enregistrements détaillés de tous les changements d'accès, conformément aux exigences d'audit et aux examens de sécurité internes. L'intégration avec des fournisseurs d'identité tels qu'Okta permet de créer des solutions d'authentification unique, qui réduisent la fatigue liée aux mots de passe tout en renforçant la sécurité.
Cette automatisation repose sur la position de BambooHR en tant que source fiable pour les données des employés : les modifications apportées au système RH sont automatiquement répercutées sur les outils de gestion des identités connectés.
Les résultats sont plus éloquents que les affirmations.
CB Insights a mis en œuvre BambooHR et son équipe des ressources humaines a récupéré 20 à 30 % du temps quotidien consacré aux tâches administratives. Leurs listes de contrôle d'intégration gèrent désormais plus de 40 tâches efficacement, et les rapports sont publiés quotidiennement, chaque semaine et chaque mois avec une visibilité à l'échelle de l'organisation.
Les opérations internes de BambooHR présentent des résultats similaires : grâce à l'intégration de Moveworks, l'entreprise a réduit le volume des tickets d'assistance d'environ 30 % au cours de la croissance rapide de l'entreprise en automatisant le support interne via une base de connaissances et des systèmes de chatbot.
Les taux de satisfaction des clients dépassent régulièrement 90 % en ce qui concerne la résolution des tickets d'assistance, la plupart des problèmes étant résolus dans les quatre heures. La communauté des clients de bamboohr partage les meilleures pratiques, des vidéos et des stratégies de mise en œuvre qui aident les nouveaux utilisateurs à réussir plus rapidement.
BambooHR est idéal pour :
Si vous souhaitez analyser efficacement les données relatives aux personnes, améliorer l'expérience des employés et renforcer la culture d'entreprise, cette plateforme a été conçue pour vous.
Choisissez le plan qui correspond à votre stade de croissance.
Parfait pour les entreprises qui établissent les bases des ressources humaines. Comprend les dossiers des employés, des outils de base pour le recrutement et l'intégration, le suivi des congés et des rapports standard. Environ 10$ par employé et par mois. Les entreprises de 25 employés ou moins paient un minimum forfaitaire d'environ 250 dollars par mois.
Conçu pour les équipes en pleine croissance nécessitant des capacités de gestion des performances en bambou. Comprend tout ce qui se trouve dans Core, plus les évaluations des performances, les fonctionnalités de la communauté des employés, une formation à la conformité étendue et des améliorations apportées aux assistants d'IA. Environ 17$ par employé et par mois.
Solution complète comprenant la gestion de la rémunération, l'analyse comparative, des rapports personnalisés et des tableaux de bord analytiques avancés. Environ 25$ par employé et par mois. Des remises sur volume s'appliquent à mesure que les effectifs augmentent, et les organisations à but non lucratif bénéficient de tarifs spéciaux.
Des modules supplémentaires pour la paie, l'administration des avantages sociaux (États-Unis uniquement) et le suivi du temps sont disponibles sous forme de forfait, avec des remises groupées d'environ 15 %.
Oui BambooHR prend en charge la langue française, les formats de données localisés pour les dates et les devises, et opère dans le monde entier dans plus de 190 pays. Toutefois, les modules d'administration de la paie et des avantages sociaux ne sont disponibles qu'aux États-Unis. Pour le traitement de la paie en France, BambooHR s'intègre à des partenaires de paie locaux ou à son service Employer of Record via Remote, qui gère les exigences légales en matière d'emploi dans plus de 90 pays, dont la France.
Les licences sont attribuées par employé/utilisateur dans le cadre du niveau d'abonnement que vous avez sélectionné. L'ajout d'utilisateurs augmente votre coût mensuel ; la suppression d'utilisateurs le diminue. Les administrateurs gèrent l'accès via les paramètres du compte, en contrôlant qui peut créer des enregistrements, consulter des données sensibles ou approuver des demandes. Les outils d'intégration tels que Corma automatisent la gestion des licences en suivant l'utilisation et en récupérant les accès non utilisés.
PayFit est originaire de France et excelle en matière de paie et de conformité en France, ce qui est idéal si le traitement des salaires conformément à la législation française est votre priorité absolue. Factorial, une plateforme espagnole, propose de solides fonctionnalités de gestion des congés, de suivi des absences et d'intégration avec une présence accrue dans l'UE.
BambooHR fournit des fonctionnalités SIRH plus complètes, notamment le suivi des candidats et la gestion des performances, mais sa gestion de la paie est centrée sur les États-Unis. Pour les entreprises françaises qui accordent la priorité à la gestion intégrée de la paie nationale, PayFit est peut-être plus adapté. Pour ceux qui ont besoin de fonctions RH plus étendues avec une portée internationale, BambooHR offre une plus grande profondeur de fonctionnalités malgré l'intégration d'un partenaire de paie.
Si vous êtes prêt à arrêter de vous heurter à la fragmentation des systèmes RH et à commencer à rationaliser et à optimiser vos opérations, l'étape suivante est simple.
Demandez une démonstration gratuite et découvrez comment BambooHR transforme la gestion des ressources humaines. L'assistance à la mise en œuvre garantit que vous êtes opérationnel en quelques jours, et un service client dédié répond à vos questions tout au long de votre parcours.
Découvrez d'autres intégrations qui pourraient vous aider à gérer vos licences et vos accès logiciels. Nous déployons en permanence de nouvelles intégrations pour
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