Keka

Qu'est-ce que Keka ?

Keka est une plateforme RH et paie moderne et centrée sur les employés, conçue pour les entreprises en pleine croissance en Asie et au-delà qui souhaitent abandonner des systèmes RH obsolètes et gourmands en processus pour adopter une expérience de gestion du personnel aussi actuelle que les organisations qu'elle dessert. Combinant l'administration centrale des ressources humaines, le traitement de la paie, la gestion des présences et des congés, la gestion des performances, les flux de travail de recrutement et les outils d'engagement des employés sur une seule plateforme profondément intégrée, Keka a été conçu avec la conviction claire que les logiciels RH doivent être au service des employés autant qu'il est au service des équipes RH. Le résultat est une plateforme qui réduit les contraintes administratives, augmente la visibilité du personnel et crée le type d'expérience RH dans laquelle les employés interagissent réellement au lieu de les tolérer.

Là où la gestion des accès crée des frictions sans intégration avec Keka

Organisations gérant les applications accès indépendamment de leurs données Keka, ils rencontrent les mêmes problèmes de destruction de l'efficacité que Keka a été conçu pour éliminer des opérations RH :

Des retards d'intégration qui contredisent la promesse d'efficacité de Keka — Lorsque Keka traite une nouvelle recrue avec rapidité et précision mais que les comptes d'application doivent encore être créés manuellement en aval, l'efficacité que Keka apporte aux RH lors de l'intégration est immédiatement compromise au niveau de la couche d'accès. Les débutants attendent les outils dont ils ont besoin pendant que le service informatique travaille dans une file d'attente de provisionnement qui ne devrait pas exister.

Une accumulation d'autorisations qui augmente à chaque changement de rôle non reflété — Sans Keka, conduite automatique accès mises à jour, chaque promotion, transfert d'équipe ou évolution de rôle enregistré dans Keka ajoute un nouvel accès sans retirer l'ancien. Les employés accumulent des profils d'autorisation qui couvrent toute l'histoire de leur emploi : ils sont tentaculaires, incohérents et totalement déconnectés des exigences réelles de leur poste actuel.

Comptes Leaver qui restent actifs une fois que Keka a enregistré un départ — Keka tient à jour des dossiers de départs précis et horodatés dans le cadre de son cadre plus large de gestion des effectifs. Si ces enregistrements ne déclenchent pas automatiquement la désactivation de leur compte en aval, les anciens employés conservent leurs informations d'identification actives dans les systèmes commerciaux en ligne longtemps après la fin officielle de leur contrat de travail, ce qui constitue l'une des sources d'exposition à la sécurité les plus courantes et les plus évitables auxquelles sont confrontées les entreprises en pleine croissance.

Lacunes en matière de conformité qui nuisent à un programme de ressources humaines par ailleurs bien géré — Les entreprises en pleine croissance qui utilisent Keka sont de plus en plus soumises à des cadres réglementaires (RGPD, SOC2, ISO 27001) qui exigent des preuves documentées de la gouvernance des accès. Sans suivi automatisé lié aux données d'emploi de Keka, la collecte de ces preuves est un processus manuel, sujet aux erreurs, qui ne répond pas aux normes qu'un programme RH bien géré mérite.

Comment Corma convertit les données relatives au personnel de Keka en contrôle d'accès automatisé

Approvisionnement efficace dès la confirmation d'une location à Keka — Dès qu'un nouvel enregistrement d'employé est créé dans Keka, Corma lit son rôle, son département, son équipe et sa classification salariale et provisionne automatiquement chaque compte de candidature correspondant. Les nouveaux arrivants accèdent à un espace de travail numérique complet et adapté à leur rôle, conformément à l'expérience d'intégration efficace et axée sur les employés que Keka est conçue pour offrir.

Désactivation déclenchée par le départ sans dépendance manuelle — Corma surveille en permanence les enregistrements de départ et les dates de fin dans Keka, déclenchant la désactivation immédiate et synchronisée du compte sur toutes les applications connectées dès la fin officielle de l'emploi. Les plateformes compatibles SCIM et API sont gérées de manière entièrement automatique ; pour les autres, des alertes ciblées garantissent une couverture complète sans recourir à une coordination manuelle entre les ressources humaines et informatiques.

Autorisations qui reflètent le rôle actuel, et non le parcours professionnel complet — Les modèles d'accès basés sur les rôles ancrés dans les données de Keka garantissent que chaque employé dispose exactement des autorisations requises par son poste actuel : rien n'a été retiré des rôles précédents, rien n'est accordé de manière informelle, rien qui ne contredit la vision claire et actuelle des rôles organisationnels que Keka défend. Chaque ensemble d'autorisations est aussi précis et à jour que l'enregistrement Keka sur lequel il est construit.

Un record de conformité qui se construit aussi naturellement que Keka suit les événements RH — Chaque action de provisionnement, chaque mise à jour des autorisations et chaque désactivation de compte sont enregistrées dans la piste d'audit de Corma au fur et à mesure qu'elles se produisent, de manière automatique, permanente et sans aucun effort de journalisation manuel. Les preuves de conformité s'accumulent en permanence en tant que sous-produit de l'activité de gestion des accès, disponibles à tout moment sous une forme complète et organisée.

Principales caractéristiques de l'intégration de Corma Keka

Accédez à des modèles basés sur le rôle et les structures des départements de Keka

Définissez des ensembles d'autorisations en fonction des rôles, des départements et des hiérarchies d'équipe gérés dans Keka et laissez Corma les appliquer automatiquement chaque fois qu'un employé est affecté ou mis à jour. Toutes les personnes occupant le même rôle bénéficient du même accès : provisionné de manière cohérente, mis à jour automatiquement lorsque Keka enregistre un changement et se retire proprement à la fin de l'emploi.

Un provisionnement automatisé qui correspond à l'efficacité d'intégration de Keka

Corma s'intègre nativement à Keka et fonctionne sur des plateformes telles que BambooHR, Kallidus, Justworks, JumpCloud, IntelliHR, Insperity Premier, Humaans, Hibob, Personio et Deel, en utilisant l'intégralité des données sur les employés de Keka pour garantir un approvisionnement complet et précis pour chaque nouvelle recrue sans étapes manuelles, retards de provisionnement ou interruptions de processus à tout moment du processus d'intégration.

Synchronisation continue en temps réel sur l'ensemble de votre infrastructure d'identité

Chaque changement de statut professionnel, chaque mise à jour de rôle, chaque transfert d'équipe, chaque reclassement des salaires ou chaque départ enregistrés dans Keka sont transmis immédiatement par Corma à des fournisseurs d'identité tels que Google Workspace et Microsoft Entra, et se propagent à toutes les applications connectées en aval en quelques minutes : pas de fenêtres de traitement par lots, pas de cycles de synchronisation nocturnes, aucun déclenchement manuel requis à aucun moment.

Documentation de conformité toujours à jour sans maintenance manuelle

Les événements d'accès sont enregistrés en permanence au fur et à mesure qu'ils se produisent, ce qui permet de créer un dossier de gouvernance qui ne nécessite aucune maintenance manuelle, aucune reconstruction rétrospective et aucun effort de préparation lorsqu'un examen de conformité arrive. Générez des rapports à la demande, planifiez des examens d'accès liés aux données Keka en temps réel et abordez tout audit avec une documentation déjà précise, complète et organisée.

Questions fréquemment posées

En combien de temps Corma peut-elle être connectée à Keka ?

L'installation prend environ dix minutes. Une fois connectée, Corma commence à agir immédiatement sur les données d'emploi de Keka, avec une automatisation complète généralement opérationnelle sur l'ensemble de la pile d'applications en quelques jours.

La mise en œuvre nécessite-t-elle des connaissances spécialisées ?

Non. Les connecteurs prédéfinis et le processus de configuration intuitif de Corma permettent à votre équipe informatique existante de gérer l'ensemble de la mise en œuvre de manière indépendante : aucun consultant, aucune certification, aucun calendrier prolongé, quelle que soit la taille ou la complexité du portefeuille d'applications concerné.

Comment les données relatives à l'emploi et à la paie de Keka sont-elles protégées pendant l'intégration ?

Corma utilise les étendues d'autorisation minimales nécessaires, chiffre toutes les informations d'identification stockées conformément aux normes professionnelles et prend en charge la révocation complète des accès à tout moment, chaque flux de données entre Keka et les applications connectées étant régi par des pratiques de sécurité rigoureuses.

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